
评分规定
在无形的《评分规定》笼罩下,职场仿佛成了一座精密运转的牢笼。每一分增减,都牵动着情绪与命运,令人不自觉地陷入追逐数字的漩涡。这些看似公正的《评分规定》,实则暗藏压力与操控,将人的价值简化为冰冷的分数。...
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在无形的《评分规定》笼罩下,职场仿佛成了一座精密运转的牢笼。每一分增减,都牵动着情绪与命运,令人不自觉地陷入追逐数字的漩涡。这些看似公正的《评分规定》,实则暗藏压力与操控,将人的价值简化为冰冷的分数。渐渐地,员工不再为理想拼搏,只为达标、升等、避免淘汰。创新被规则束缚,热情被考核消磨。更可怕的是,人们开始自我规训,主动迎合《评分规定》的逻辑,甚至以此评判同事与自我。当制度凌驾于人性之上,工作便失去了本真意义。或许我们该反思:究竟是《评分规定》服务人,还是人沦为分数的奴隶?唯有重新审视这些规则背后的合理性,才能打破异化循环,找回工作的尊严与自由。
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